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中科院90多位人员辞职，那可是编制呀！你会从编制辞职吗？
我不会因为我没本事。我们市人才引进，先后引进了20多博士，只剩下不到5个了，有一个还把工资条发到原单位群里，真的差好多。编制也只是普通工作，有能实现财富自由的机会，有能施展自己才能机会，有能一展平生抱负机会。为什么不辞职呢？
其实体制内很少有顶尖人才的，都是能力一般或者只为工作轻松的。
普通工资难就高端人才。曾参加一个培训，主讲人是一个网站负责人。他说体制内单位没有懂计算机的。“你们单位里负责网络的还算计算机人才吗？真正的网络人才会去体制内赚那么少工资吗？”为他管网站运营的相关人工资是体制内单位的5倍以上。
说实话，编制真没什么了不起，有能力的人根本不稀罕。
编织，编制。
编织一个网，网住你。
中科院的编制，那是什么？那根本不是正规的编制。
什么是正规的编制，就是一切要统一考试的才是，比如公务员，教师。
中科院看着很牛，实际很水。
博士们首选高校，实在混不下去的才去中科院。
中科院的编制，都是自己搞得，其实价值基本为0。
真是公务员，这编制还真舍不得辞去。
至于教师的编制，待遇低的话，照样辞职。
迷信中科院的人一般都没上过大学或者二本毕业的学生。
古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。
题主的问题：中科院90多位人员辞职，那可是编制呀！你会从编制辞职吗？
我的回答：
自己有没有胆量从编制中辞职，可以从中科院群体辞职事件中得到答案！
关于辞职，马云曾有经典描述：要么是钱，没给到位；要么是心，受委屈了！
中科院90多位人员辞职的原因，同样概莫能外。
有人说：生，容易；活，容易；生活，却不容易。
也有人说：我们吃饭是为了活着，但是活着却不仅仅是为了吃饭。
很简单的两句话，却给我们揭示了一个很深刻的道理：单纯的生存只需满足基本的生理需求，但是生活不一样，除了满足基本的生活需求之后，我们还需要有梦想，有追求，渴望成功，渴望被尊重。
故马斯洛理论认为，在人的五种需求中，最高的两种分别是尊重和自我实现的需要！
中科院90多科研人才辞职，这在很多人看来是不可理解的，甚至会有人说，这些人可是有编制的呀。
为何有编制的人，他们也会辞职呢？
我们只能说，有编制的人，他们也是要吃饭的他们也是凡胎肉体，他们也是想要让自己的日子过得更好一些的。
可是，他们的薪水也就是一万左右，要知道他们大部分人都是博士学历，年龄30多岁，正是做事情的时候。
若是这个年龄才一万元的收入，对于他们来说是看不到前途的，养家带口，生活过的也是不怎么样的。假如在这个时候，有的地方，给他们开出了比现在多3-5倍多工资，是不是他们会心动呢？
况且还是90多人一起辞职，所以说这件事绝不是出在辞职人的身上，大部分和研究机构有关。
研究机构就应该想想，为何会有这么多人辞职？
研究机构，也是最应该重视人才的地方，毕竟只有人才才是最宝贵的财产，只有有人才，才能够研究出东西来。
若是没有人才了，研究机构岂不是成为了空架子了。
一定要清楚如今送外卖的小哥，也是可以月赚一万多的，当然了外卖小哥赚的是辛苦钱。我们通过外卖小哥是来说，时代是在变化的，工资也是在变化的。科研人员的工资若是太低了，是留不住人的。
到此，以上就是小编对于茶叶研究所招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于茶叶研究所招聘的1点解答对大家有用。
